着实加强企业文化建设，，助推经营
、、
、、管理再跃新台阶
 
    2011年年度工作会上，，，，赵董事长在对今年工作作重要部署时
，
，就着重提到了要大力加强野田三立制冷企业文化建设。。
。为了落实这一精神，，集团人力资源部于2月9日组织总部全体员工召开了企业文化建设启动大会，，
，正式着手系统建设野田三立制冷文化。。。
。集团中高层领导、、、总部员工共计100余人参加了会议。
。
。。赵董事长到会就企业文化建设作了重要指示。
。。。会议由集团总裁助理杨大平主持。。
 
    赵董事长在讲话中介绍了企业文化的含义，，，他认为
，，，
，企业文化是贯穿生产、、、
、经营、、
、管理全过程的，，，，既包括物质方面的
，，也包括精神方面的。
。。
。建设企业文化
，，
，要从企业环境、、、、企业价值观、、模范英雄人物、、企业活动和文化载体等五个方面入手
。。。
。企业的环境包括企业自身所处的环境，，，，企业与外部的联系，，，这需要通过企业的视觉识别系统来展示
，，让社会认识，，让员工认知
；企业价值观则是企业对人、、对事、、、对物的共同认知度，，，，是一个企业的核心所在；企业文化建设要通过对英雄模范人物，，包括企业老板
、、控制人的深入宣传，，
，既让他们成为员工学习的榜样
，
，，同时也他们让外界社会更好的认知企业；企业文化建设还需要通过多种企业活动
，，
，诸如文体活动等丰富员工的业余生活，，
，，在活动中加强员工的凝聚力，，，，对企业的忠诚度，，，创建网站、、、报纸、、
、杂志等文化载体
，，展示企业风采，，，员工风采。。。。
 
    赵董事长还对野田三立制冷文化建设提出了三点意见，，
，，第一，
，要求明确发展目标，，，要为股东创利润，，，
，为公司谋发展，
，为员工求福利；第二，，要围绕“勤奋
、
、诚信、、感恩、、
、厚德”提炼野田三立制冷内在的
、、、独有的核心价值观；第三，，，，要从制度和培训要方面入手
，，营造学习氛围，，，
，督促员工学习，，提升员工素质。。
最后，，
，，赵董事长提出殷切期望，，
，要求集团上下积极参与到野田三立制冷文化建设中来，，，，为集团经营
、、管理再跃新台阶添砖加瓦，，，为二次创业实现全面胜利贡献力量。。。